Datos del curso

Resumen Temático

La organización moderna considera al personal, con sus conocimientos y habilidades intelectuales, como base principal y el centro de su potencial .

De ahí que la Gestión de RRHH se convierta en un verdadero arte que exige una formación específica, a la altura de sus requerimientos.

Para que las personas puedan desplegar todo su potencial y realicen una contribución realmente decisiva, es necesario que sus conocimientos, habilidades e iniciativas estén alineados con el objetivo que persigue la organización. Es por eso que para gestionar adecuadamente a las personas es necesaria una mira da estratégica que oriente con eficacia los esfuerzos de los individuos hacia la meta común.

Objetivos del curso

  • Introducir a los y las participantes en la concepción de la gestión integral de RRHH.
  • Facilitar a los y las profesionales y responsables de RRHH el ejercicio de sus habilidades como impulsores y gestores de los cambios organizacionales.
  • Conocer la diferencia generacional y cómo aprovechar su diversidad

Contenido

          

Clase 1 | De la administración de personal a la gestión del valor humano:

¿Qué es la administración de recursos humanos? Indicadores. Planeamiento estratégico de recursos Humanos

Clase 2 | La gestión de recursos humanos por competencias: Qué es una competencia. Gestión por Competencias.

Clase 3 | Capacitación y desarrollo: Capacitación permanente. Capacitación y entrenamiento en la gestión por competencias. Estrategias.

Clase 4| Qué buscan los Millenials? Impacto de las diferencias en el trabajo. Características de los nativos digitales. Diferencias de las distintas generaciones en el trabajo. Estrategias y sistemas de reconocimiento

Capacitador@s

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